结论：离职不满30天提前走，在法律上并不被直接禁止，但可能会承担一定的后果，具体取决于劳动合同的约定以及公司的规章制度。

分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者和用人单位在签订劳动合同时，可以就离职通知期进行约定。如果劳动合同中明确规定了离职需要提前30天通知，那么劳动者在离职不满30天时提前走，可能构成违约。
   • 违约后果：如果劳动者违约，用人单位有权根据劳动合同的约定要求劳动者承担违约责任，这可能包括支付违约金、赔偿损失等。但需要注意的是，违约金的数额应当合理，且不得超过用人单位提供的培训费用或劳动者因违约给用人单位造成的实际损失。

2. 公司规章制度：

   • 除了劳动合同的约定外，公司还可能通过规章制度对离职通知期进行规定。如果公司的规章制度中明确规定了离职需要提前30天通知，并且该规章制度已经向劳动者公示或告知，那么劳动者同样需要遵守。
   • 违反规章制度的后果：如果劳动者违反公司的规章制度提前离职，公司可能根据规章制度的规定对劳动者进行处罚，如扣发工资、奖金、福利等，甚至可能解除劳动合同。但公司解除劳动合同必须符合法律规定的条件和程序，否则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。

3. 实际操作建议：

   • 与用人单位协商：如果劳动者确实需要提前离职，建议与用人单位进行协商，说明原因并争取用人单位的理解和支持。如果双方能够达成一致意见，可以签订书面协议明确离职时间和相关责任，以避免后续纠纷。
   • 遵守法律规定和合同约定：在离职过程中，劳动者应当遵守法律规定和劳动合同的约定，按照规定的程序办理离职手续。如果因特殊情况需要提前离职，应当尽量减少对用人单位的影响，并承担相应的责任。

特殊情况说明：

• 如果用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前通知。在这种情况下，劳动者提前离职不会承担违约责任或违反规章制度的后果。

总结与建议： 离职不满30天提前走，在法律上并不被直接禁止，但可能会承担一定的后果。为了避免不必要的纠纷和损失，建议劳动者在离职前仔细阅读劳动合同和公司的规章制度，了解离职通知期的规定和相关责任。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。