关于您提出的“离职不满30天提前走可以吗”的问题，这主要涉及到劳动合同解除的相关法律规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在正常劳动合同履行阶段，若因个人原因想要离职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是法律对于劳动者解除劳动合同的程序性要求，旨在给予用人单位一定的缓冲期，以便安排工作交接和人员调整。

在这三十日的法定期限内，劳动者应当正常在岗履职，保障工作的正常推进。同时，用人单位也需要统筹安排工作交接，包括资料、资产、权限的移交等。如果劳动者在这三十日内擅自离岗、无故缺勤，这将被视为违规离职，可能会给用人单位造成财产损失等后果，劳动者需依法承担赔偿责任。

然而，如果您确实面临需要立即离职的特殊情况，我建议您首先与用人单位进行妥善协商。您可以将相关情况告知单位，询问是否可以提前离职。如果用人单位同意，建议您保留相关书面凭证，如离职协议或同意提前离职的书面说明，以避免后续纠纷。

另外，值得注意的是，即使您提前告知了用人单位并得到了同意提前离职，您仍然需要按照双方约定办理工作交接。这包括移交工作资料、公司财物、未完成事项对接等。建议您签署书面交接确认单并留存，以确保交接工作的顺利进行。

最后，我想强调的是，劳动合同的解除是双方的法律行为，需要遵守相关法律法规和合同约定。在离职过程中，劳动者和用人单位都应当恪守职业操守，履行各自的义务，以确保离职过程的合法、有序和和谐。

综上所述，离职不满30天提前走是否可以，主要取决于您与用人单位的协商结果。如果用人单位同意，您可以提前离职；但如果用人单位不同意，您则需要遵守法定的三十日预告期，以确保离职的合法性和避免不必要的法律风险。