关于您提出的“离职期没到提前走可以吗”的问题，这主要涉及到《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动者解除劳动合同的相关规定。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在非试用期期间，如果打算解除劳动合同，需要提前30日以书面形式通知用人单位。这一规定主要是为了给用人单位提供足够的缓冲期，以便安排工作交接和寻找替代人员，确保公司运营的连续性。

然而，这并不意味着劳动者在提出离职后必须等待满30天才能离开。实际上，这一30天的期限是给用人单位的，而非给劳动者的。在劳动者提出离职申请后，如果用人单位认为可以提前安排工作交接，或者已经找到了合适的替代人员，那么用人单位有权在预告期内同意劳动者提前离职。

以您的情况为例，如果您已经向公司提交了离职申请，并且公司同意您在离职期未满的情况下提前离开，那么这是合法的。公司有权根据自身的运营需要和实际情况，决定是否同意您提前离职。当然，如果您因此给公司造成了损失，公司有权根据相关规定主张由您进行赔偿。

另一方面，如果您在提出离职申请后，公司没有同意您提前离职，那么您需要继续履行劳动合同，直到预告期满。如果您在预告期未满的情况下擅自离职，可能会构成违约行为，公司有权根据相关规定追究您的责任。

因此，我的建议是：在提出离职申请后，与公司进行充分沟通，了解公司的具体安排和要求。如果公司同意您提前离职，那么您可以按照公司的安排进行工作交接和离职手续；如果公司不同意您提前离职，那么您需要继续履行劳动合同，直到预告期满。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。