结论前置：离职日期还没到，领导直接让提前走，这种情况是否可行需分情况讨论，主要取决于双方是否协商一致以及是否存在法定解除情形。
一、双方协商一致的情况
协商解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，如果领导提出提前离职的要求，而你也同意，双方可以通过书面形式确认协商结果，包括离职时间、工作交接安排、工资结算等，以避免日后纠纷。
- 建议：在协商过程中，你可以明确表达个人立场，争取按原离职计划完成工作交接，以保障职业形象与经济利益。同时，要求单位明确经济补偿方案，包括代通知金、未休年假折算等合法权益。
书面确认协商结果：
- 为了确保双方权益，建议将协商结果以书面形式确认，如签订解除劳动合同协议书。协议书中应明确离职日期、工资结算、经济补偿等关键条款。
二、单位单方面要求提前离职的情况
法定解除情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位在特定情形下（如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、客观情况发生重大变化等）可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。但这些情形都有严格的法定条件，且需履行相应程序。
- 分析：如果领导直接要求提前离职，且不符合上述法定情形，那么单位的行为可能构成违法解除劳动合同。
违法解除的法律后果：
- 如果单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，劳动者有权要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、劳动者的应对措施
了解法律规定：
- 在面对领导要求提前离职的情况时，你应首先了解相关法律规定，明确自己的权益和义务。
与单位协商：
- 主动与人力资源部门或直接上级沟通，了解提前离职的具体原因和背景。同时，明确表达个人立场和诉求，争取达成双方都能接受的解决方案。
保留证据：
- 保存劳动合同、工资单、考勤记录等基础材料。通过邮件、聊天记录留存单位提出提前离职要求的书面凭证。记录协商过程中的关键对话内容，为后续维权提供事实依据。
寻求法律援助：
- 如果协商未果且认为权益受损，你可以向当地劳动监察大队投诉举报。准备完整证据链后，通过劳动仲裁委员会申请争议仲裁。对仲裁结果仍有异议时，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
四、特殊情况下的法律保障
- 在用人单位存在违法违规情形时（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），你依法有权随时通知用人单位解除劳动合同并提前离职，且可能获得经济补偿。此时，你应保留相关证据以备不时之需。
总结与建议：离职日期还没到，领导直接让提前走的情况需分情况讨论。如果双方协商一致，可以通过书面形式确认协商结果并提前离职；如果单位单方面要求提前离职且不符合法定情形，则可能构成违法解除劳动合同。在面对这种情况时，你应了解相关法律规定、与单位协商、保留证据并寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。