提前三天离职，领导让走是可以的。具体分析如下：

一. 试用期内的离职情况

1. 法律依据

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2. 情况分析

   • 如果员工目前处于试用期内，并且已经提前三天以书面形式通知了用人单位（或口头通知，但建议保留证据），那么员工有权在三天后离职。
   • 在这种情况下，领导让员工提前走，并不违反法律规定，因为员工已经履行了提前通知的义务。

• 生活实例：假设小张在试用期内工作不满一个月，因个人原因决定离职。他提前三天告知了领导，三天后，领导同意他离职并办理了相关手续。这是完全合法的。

二. 非试用期内的离职情况

1. 法律依据

   • 同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，非试用期内劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

2. 情况分析

   • 如果员工目前不在试用期内，且仅提前三天通知用人单位，那么按照法律规定，员工需要等待三十天后才能正式离职。
   • 然而，如果用人单位（即领导）在员工提前三天通知后，仍然同意员工提前离职，这并不违法，因为用人单位有权在员工履行了部分通知义务后，选择提前与员工解除劳动合同。

• 生活实例：假设小李已经转正，但因家庭原因需要紧急离职。他提前三天告知了领导，领导考虑到实际情况，同意他提前离职。虽然小李没有提前三十天通知，但用人单位的同意使得离职行为合法。

三. 离职手续与经济补偿

1. 离职手续

   • 无论员工是在试用期内还是非试用期内离职，都应当与用人单位办理工作交接手续，归还公司财物和文件等。
   • 用人单位应当为员工出具离职证明，并结清工资。

2. 经济补偿

   • 如果用人单位不存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），且员工是主动提出离职的，那么用人单位无需支付经济补偿。
   • 但如果用人单位存在违法行为导致员工离职，或者双方协商一致解除劳动合同且用人单位同意支付经济补偿的，那么用人单位应当按照法律规定支付相应的经济补偿。

总结：提前三天离职，领导让走是可以的，但具体是否合法取决于员工是否处于试用期内以及是否履行了提前通知的义务。在离职过程中，双方应当办理好工作交接手续，并结清相关费用。如有进一步需要，您可以继续咨询我。