针对您提出的“试用期提前三天提离职，但领导希望您提前走”的问题，这确实是一个在职场中可能会遇到的常见情况。首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，是可以解除劳动合同的。这是法律赋予您的权利，也是您行使离职意愿的合法依据。

接下来，针对您领导希望您提前走的情况，我们可以从以下几个方面来分析和处理：

1. 沟通理解：

   • 首先，您可以与领导进行坦诚的沟通，了解他/她希望您提前离职的具体原因。可能是出于工作安排、项目进度或其他方面的考虑。
   • 同时，也向领导表达您的立场和顾虑，比如您可能希望按照原计划完成某些工作交接，或者需要一些时间来准备新工作的入职等。

2. 协商解决方案：

   • 在沟通的基础上，您可以与领导协商一个双方都能接受的离职时间。如果领导确实有紧急的工作需求，您可以考虑在不影响自己新工作入职的前提下，适当提前离职，但应确保有足够的时间完成必要的工作交接。
   • 如果领导的要求与您的计划存在较大冲突，您可以坚持按照法律规定的时间离职，并说明这是您的合法权益，同时承诺会尽最大努力在离职前完成工作交接。

3. 法律保障：

   • 如果领导坚持要求您提前离职，且您认为这侵犯了您的合法权益，您可以明确告知领导相关法律规定，并保留好相关证据（如辞职信、沟通记录等）。
   • 在极端情况下，如果领导的行为构成违法解除劳动合同，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 职业形象与口碑：

   • 无论最终离职时间如何确定，都建议您保持职业态度，与领导和同事友好沟通，确保工作交接的顺利进行。
   • 优雅地离开不仅是对原单位的尊重，也是对自己职业形象的维护，有助于您在未来的职场中树立良好的口碑。

综上所述，面对领导希望您提前离职的情况，您应首先了解并坚持自己的合法权益，同时与领导进行坦诚的沟通和协商，寻求双方都能接受的解决方案。在处理过程中，保持职业态度和良好沟通是关键。希望这些建议能对您有所帮助。