针对您提出的“试工三天公司让提前走怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，试工期间也是劳动关系的一部分，尽管它可能不同于正式的雇佣合同期，但您仍然享有相应的劳动权益。

一、了解试工期间的权益

在试工期间，您有权了解公司的规章制度、工作内容、薪资待遇等关键信息，并有权在合理范围内提出自己的意见和要求。同时，公司也有义务为您提供一个公平、公正的工作环境，并按照约定支付您试工期间的工资。

二、分析公司让提前走的可能原因

公司让提前走可能有多种原因，比如您的表现不符合公司要求、公司业务调整、岗位变动等。无论原因是什么，公司都应该以合理、合法的方式与您沟通，并给出明确的解释。

三、应对策略

1. 与公司沟通：

   • 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司让您提前走的具体原因。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，表达自己的观点和诉求，同时倾听公司的解释和安排。

2. 了解相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，试工期间也是劳动关系的一部分，公司不能随意解除劳动关系。
   • 如果公司没有合法理由让您提前走，或者未按照约定支付试工期间的工资，您有权向公司提出异议，并寻求法律援助。

3. 协商解决方案：

   • 在了解公司的原因和法律法规后，您可以与公司协商解决方案。比如，公司可以支付您试工期间的工资，并给出合理的解释和道歉；或者，如果您对公司还有兴趣，可以协商延长试工期或调整岗位等。

4. 寻求法律援助：

   • 如果公司拒绝沟通或协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助机构的帮助，以维护自己的合法权益。

四、注意事项

• 在试工期间，建议您保留好与公司的沟通记录、工作证据等，以备不时之需。
• 如果公司让您提前走，并拒绝支付试工期间的工资或给出不合理解释，您有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，面对公司让提前走的情况，您应该保持冷静和理性，与公司进行沟通协商，并了解相关法律法规以维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。