针对您提出的“试用期提前三天离职不让走怎么办”的问题，我可以给您提供详细且具有深度的解答。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，是可以解除劳动合同的。这意味着，只要您按照法律规定提前三日通知了公司，到期后您就有权离开，公司无权强行留下您继续工作。
如果公司以各种理由（如找不到接替人员、不支付工资、不给出离职证明等）阻止您离职，这些都是不合法的。您有权要求公司按照法律规定办理离职手续，包括支付应得的工资、出具离职证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。
如果公司坚持不批您的离职申请，或者采取威胁、扣押工资等不当手段，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达您的离职意愿和法律依据，争取公司理解并配合办理离职手续。
向劳动保障行政部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动保障行政部门或劳动监察大队投诉。他们有权对违反劳动保障法律、法规的行为进行调查和处理，并会为您的合法权益提供保护。
申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并保障您的合法权益得到实现。
在离职前，我还建议您做好以下几点：
履行法定程序：确保您已经按照法律规定提前三日通知了公司，并保留好相关证据（如书面通知、邮件、短信等）。
做好工作交接：为了体现对工作的负责态度，也为了避免产生不必要的劳动纠纷，建议您在离职前做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
保留相关证据：包括工资条、劳动合同、工作证等，以备在需要时证明您的劳动关系和工资待遇等情况。
总之，您有权在试用期内提前三日通知公司离职，并要求公司按照法律规定办理离职手续。如果公司拒绝配合，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。