针对您提出的“试用期辞职不让3天走怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有提前三日通知用人单位即可解除劳动合同的权利。这意味着，如果您在试用期内决定辞职，只需提前三日以书面形式通知用人单位，到期后即可办理离职手续，无需用人单位的同意。

现在，针对您遇到的具体问题，即试用期辞职不让3天走的情况，我建议您采取以下步骤：

1. 与用人单位协商：

   • 您可以首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的辞职意愿和依据的法律规定。
   • 强调您已按照法律规定提前三日通知了用人单位，并询问为何不让您按时离职。
   • 尝试了解用人单位的具体顾虑或需求，看是否能够通过协商找到双方都能接受的解决方案。

2. 申请调解：

   • 如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动争议调解组织申请调解。
   • 调解组织会介入并帮助双方进行沟通，尝试达成和解协议。

3. 申请仲裁：

   • 如果调解也无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁委员会会依法对争议进行裁决，并出具具有法律效力的仲裁裁决书。

4. 准备相关证据：

   • 在整个过程中，您需要准备并保留好相关证据，如辞职通知书、与用人单位的沟通记录等。
   • 这些证据将有助于您在协商、调解或仲裁过程中证明自己的权益和诉求。

5. 注意离职手续的办理：

   • 无论最终结果如何，您都需要确保在离职时办理好所有相关手续，如交接工作、归还公司财物等。
   • 这有助于维护您的职业声誉，并避免未来可能出现的法律纠纷。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您享有法律规定的辞职权利。如果用人单位违反法律规定阻止您按时离职，您有权通过合法途径维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。