针对您提出的“试用期3天离职不让走不给批”的问题，我可以给您提供详细且具有深度的解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有相对灵活的离职权利。具体来说，您只需在试用期内提前三日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。这是法律赋予您的权利，用人单位应当尊重并依法办理相关手续。

现在，您遇到了公司不让走、不给批的情况，这实际上是对您合法权益的侵犯。面对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 再次明确告知公司： 您可以再次以书面形式（如邮件、短信或书面信件）向公司明确表达您的离职意愿，并注明您已经按照法律规定提前三日通知了公司。同时，要求公司依法办理离职手续，包括结清工资、出具离职证明等。

2. 与公司协商： 如果公司仍然坚持不让您走，您可以尝试与公司进行协商，了解公司不让您走的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。例如，您可以提出在离职前完成一定的工作交接，以确保公司的正常运营。

3. 向劳动保障行政部门投诉： 如果协商无果，您可以向当地的劳动保障行政部门或劳动监察大队进行投诉。根据《劳动保障监察条例》的规定，任何组织或个人对违反劳动保障法律、法规或规章的行为都有权向劳动保障行政部门举报。您作为劳动者，认为用人单位侵犯了您的劳动保障合法权益，完全有权向相关部门投诉。

4. 寻求法律援助： 如果问题依然无法解决，您还可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。他们可以根据您的具体情况，为您提供更具体的法律建议和帮助。

在离职过程中，您还需要注意以下几点：

• 做好工作交接：无论公司是否同意您离职，您都应该尽力做好工作交接，以确保公司的正常运营不受影响。这不仅是您对工作的负责，也是避免产生劳动纠纷的有效手段。
• 保留相关证据：在与公司沟通的过程中，您应该保留好所有相关的书面证据，如离职通知、工作交接记录等。这些证据在后续可能出现的劳动纠纷中将成为您维护自己权益的重要依据。

总之，面对公司不让走、不给批的情况，您应该坚定地维护自己的合法权益，按照法律规定和程序进行离职。同时，保持冷静和理性，通过协商、投诉或法律途径来解决问题。希望这些建议能对您有所帮助。