针对您提出的“试用期三个月离职不批怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的辞职权利。这意味着，如果您在试用期内决定离职，您有权向用人单位提出辞职申请，并且不需要承担违约责任（除非您与用人单位有特别约定，且该约定不违反法律法规）。

针对您的情况，如果试用期三个月离职不批，您可以采取以下步骤来处理：

1. 与用人单位协商：

   • 您可以首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的离职意愿和原因。
   • 在协商过程中，您可以强调您的辞职权利，并询问用人单位不批准的具体原因。
   • 如果用人单位提出合理的挽留或调整方案，您可以根据实际情况进行考虑。

2. 提前书面通知：

   • 如果协商无果，您可以按照《劳动合同法》的规定，提前三日以书面形式通知用人单位您将离职。
   • 书面通知应明确您的离职日期、原因以及工作交接等事宜，以确保离职过程的顺利进行。
   • 提前通知后，您不需要等待用人单位的批准，到期后即可办完离职手续走人。

3. 申请调解或仲裁：

   • 如果用人单位在您提前通知后仍然拒绝办理离职手续或存在其他违法行为，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。
   • 如果调解无果，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在离职过程中，您应确保工作交接的顺利进行，以避免给用人单位造成不必要的损失。
   • 同时，您也应保留好相关证据，如书面通知、工作交接记录等，以备不时之需。

综上所述，如果您在试用期三个月内决定离职但用人单位不批准，您可以通过协商、提前书面通知、申请调解或仲裁等方式来处理。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。