针对您提出的“没过试用期离职不批怎么办”的问题，我可以给您提供详细且具有深度的解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有相对灵活的离职权利。具体来说，您只需要提前三日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。这是法律赋予您的权利，用人单位应当予以尊重并配合办理相关离职手续。

如果您已经按照法律规定提前通知了用人单位，但公司仍然不批准您的离职申请，那么您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司沟通：

   • 您可以再次与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的离职意愿和已经提前通知的事实。
   • 询问公司不批准的具体原因，并尝试协商解决。如果公司提出合理的挽留条件或需要您完成某些交接工作，您可以根据实际情况进行考虑和回应。

2. 保留证据：

   • 在沟通过程中，建议您保留好相关的书面通知、聊天记录或邮件等证据，以证明您已经按照法律规定提前通知了公司。
   • 这些证据在后续可能出现的劳动争议中将起到关键作用。

3. 寻求法律援助：

   • 如果公司仍然坚持不批准您的离职申请，并且您认为公司的行为已经侵犯了您的合法权益，那么您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果依法处理。同时，您也可以咨询专业的律师，了解自己的法律权益和可行的维权途径。

4. 注意离职后的相关事宜：

   • 在离职前，建议您与公司办理好工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。
   • 同时，关注自己的工资结算、社保缴纳等后续事宜，确保自己的权益不受损害。

总之，作为劳动者，您在试用期内享有合法的离职权利。如果公司不批准您的离职申请，您可以通过沟通、保留证据、寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。