针对您提出的“试用期公司不批离职怎么办”的问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有提前三日通知用人单位即可解除劳动合同的法定权利。这一权利是法定的，无需用人单位的批准。因此，如果公司以不批准为由阻拦您离职，这是违反法律规定的。

接下来，我为您整理了具体的应对措施：

1. 保留证据：

   • 您应当以书面或电子形式（如邮件、短信等）提前三日以上向公司领导提出离职申请，并明确离职的日期。
   • 保留好这些通知证据，以备后续维权之需。

2. 正常交接：

   • 到规定时间后，您应当正常办理工作交接，确保工作的连续性和公司的正常运营。
   • 交接过程中，可以制作交接清单，明确交接的事项和责任。

3. 维权途径：

   • 如果公司以不批准为由拒绝办理离职手续、不发工资或扣押证件，您应当先与公司进行协商，寻求和平解决。
   • 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由其责令公司改正违法行为。
   • 同时，您也可以收集相关证据，申请劳动仲裁，要求公司支付应得工资、办理离职证明等相关手续。

此外，还有一些相关问题值得您关注：

• 工资结算：根据法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，如果公司以各种理由克扣您的试用期工资，您有权要求公司足额支付。
• 工作交接：离职时的工作交接需妥善处理。如果因未交接好工作给公司造成损失，可能会引发一些纠纷。因此，建议您在交接过程中保持耐心和细心，确保交接的完整性和准确性。

综上所述，如果公司在试用期不批准您的离职申请，您可以通过保留证据、正常交接和维权途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。