针对您提出的“试用期请假不批怎么办”的问题，首先我们要明确一点，试用期是劳动者与用人单位双向选择的磨合期，期间双方都有权利根据相关法律法规和合同约定来行使自己的权利。

关于请假不批的情况，您可以考虑以下几个方面来应对：

一、了解请假规定

首先，建议您仔细查阅公司的员工手册或劳动合同，了解公司关于请假的具体规定。这些规定通常会明确请假的流程、条件以及审批权限等。如果公司没有明确的请假规定，或者规定与法律法规相抵触，那么您可以依据相关法律法规来维护自己的权益。

二、与上级或人事部门沟通

如果您的请假申请被驳回，建议您及时与上级或人事部门进行沟通，了解拒绝的具体原因。在沟通过程中，您可以表达自己的实际需求和困难，并尝试寻求解决方案。有时候，通过沟通可以消除误解，或者找到双方都能接受的替代方案。

三、依据法律法规维权

如果公司拒绝您的请假申请，并且没有合理的解释或依据，那么您可以考虑依据相关法律法规来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者在试用期内享有与正式员工相同的请假权利。如果公司违反了相关法律法规，您可以向劳动行政部门投诉或申请仲裁。

四、考虑离职

如果您觉得公司的请假制度或工作环境无法满足自己的需求，那么您也可以考虑在试用期内提出离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这样，您就可以避免因为请假问题而与公司产生不必要的纠纷。

总之，面对试用期请假不批的情况，您应该先了解公司的请假规定，然后与上级或人事部门进行沟通，寻求解决方案。如果公司违反了相关法律法规或合同约定，您可以依据法律法规来维护自己的权益。同时，您也要根据自己的实际情况和需求来做出合理的选择。