针对您提出的“试用期请假领导不批准怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确试用期的基本性质。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期，它受到《劳动法》和《劳动合同法》的规范。在试用期内，劳动者享有与正式员工同等的劳动权益，包括请假权。

当您在试用期需要请假时，应遵循公司的请假流程和规定。这通常包括提前向领导提出请假申请，说明请假的原因、时间和期限，并按照公司要求提供相关证明（如病假条、事假说明等）。如果您的请假申请符合公司的规定和流程，且请假原因合理，那么领导应当批准您的请假。

然而，如果领导不批准您的请假申请，您可以采取以下措施：

1. 与领导沟通：

   • 尝试与领导进行进一步的沟通，了解不批准的具体原因。
   • 解释您的请假原因和紧迫性，以及您已经采取的措施（如提前安排工作、找同事代班等）来减少请假对公司的影响。

2. 查阅公司规定：

   • 仔细查阅公司的请假制度和相关规定，确保您的请假申请符合公司的要求。
   • 如果公司规定中存在模糊或不明确的地方，您可以向人力资源部门或相关负责人咨询以获取更明确的解释。

3. 考虑法律途径：

   • 如果您认为公司的行为违反了《劳动法》或《劳动合同法》的相关规定，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 在投诉或寻求法律援助之前，建议您收集并保存好相关证据，如请假申请记录、与领导的沟通记录、公司规定等。

4. 评估工作关系：

   • 如果领导经常无理拒绝您的合理请假申请，且这种行为严重影响了您的工作和生活平衡，您可以考虑评估这份工作是否适合您。
   • 在做出决定之前，建议您权衡利弊，考虑其他工作机会和职业发展前景。

最后，我想强调的是，试用期虽然是用人单位和劳动者相互了解的阶段，但劳动者仍然享有基本的劳动权益。如果您的请假申请合理且符合公司规定，领导应当给予批准。如果遇到不公正对待，您有权维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。