针对您提出的“试用期离职不批准怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内享有提前三日通知用人单位即可解除劳动合同的权利。这意味着，只要您按照法律规定提前通知了用人单位，无论用人单位是否批准，您都有权在试用期结束前离职。

接下来，针对您可能遇到的“离职不批准”的情况，我建议您采取以下步骤：

1. 再次确认离职通知：

   • 确保您已经以书面形式（如邮件、短信或书面通知）向用人单位明确表达了离职的意愿，并注明了离职日期（即提前三日后的日期）。
   • 保留好这份离职通知的副本或截图，作为您已经履行通知义务的证据。

2. 与用人单位沟通：

   • 如果用人单位表示不批准您的离职申请，您可以尝试与用人单位进行沟通，了解其不批准的具体原因。
   • 在沟通过程中，您可以强调您已经按照法律规定提前通知了用人单位，并表达了离职的坚定意愿。

3. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果与用人单位的沟通没有结果，或者用人单位存在违法行为（如扣留工资、不办理离职手续等），您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 律师可以根据您的具体情况，为您提供更具体的法律建议和解决方案。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果用人单位的行为违反了劳动法律法规，您还可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理，保护您的合法权益。

5. 注意保留证据：

   • 在整个过程中，您需要注意保留好所有与离职相关的证据，如离职通知、与用人单位的沟通记录、工资条等。
   • 这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。

最后，我想强调的是，试用期并非用人单位可以随意开除员工的“免责金牌”。如果用人单位无法提供合法依据擅自解除劳动合同或阻止您离职，不仅涉嫌违法，还可能需要依法向您支付赔偿金。因此，您有权依法维护自己的合法权益，不必过分担心用人单位的不批准行为。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。