针对您在试用期请病假但领导未回复也未批准的情况，这确实是一个涉及劳动纪律和公司规章制度的问题，需要细致分析。
首先，我们要明确的是，劳动者在请假时应当遵循公司的规章制度和请假流程。这通常意味着，您需要按照公司规定的方式（如书面申请、线上系统申请或特定形式的口头申请）向您的直接上级或人力资源部门提出请假申请，并附上相关的证明材料（如病假条、医生诊断证明等）。
接下来，针对您提到的“领导没回复也没批准”的情况，我们可以从以下几个方面来考虑：
公司规章制度：
- 您需要查阅公司的《员工手册》或相关规章制度，了解关于病假申请、批准流程以及未批准情况下员工应如何处理的具体规定。
- 如果公司规章制度中明确规定了病假申请需要得到领导批准，且未批准情况下员工不得自行休假，那么您自行休假可能构成违反公司规章制度的行为。
沟通与确认：
- 在提交病假申请后，如果领导未及时回复，您应当主动通过电话、邮件或其他适当方式与领导进行沟通，确认请假是否得到批准。
- 如果领导表示不同意或未明确答复，您应当继续与公司沟通，寻求解决方案，而不是直接自行休假。
自行休假的后果：
- 如果您在公司未批准病假的情况下自行休假，且公司规章制度中明确规定了此类行为视为旷工或严重违反公司规章制度，那么公司有权根据规章制度对您进行处理，包括但不限于警告、扣薪、解除劳动合同等。
特殊情况处理：
- 如果您因突发疾病等紧急情况无法事先请假，应当在事后尽快向公司说明情况，并补交相关证明材料。
- 在这种情况下，公司通常会根据实际情况进行人性化处理，但您仍需承担补交证明材料等后续义务。
具体建议：
- 立即与公司沟通：尽快与您的直接上级或人力资源部门取得联系，说明您的情况，并询问请假是否得到批准。如果未得到批准，询问公司希望您如何处理。
- 补交证明材料：如果公司要求您补交病假条或医生诊断证明等材料，请尽快提供。
- 遵循公司规章制度：在未来的请假过程中，请务必遵循公司的规章制度和请假流程，以避免类似情况再次发生。
案例参考：
在您提供的案例中，劳动者因未按照公司规章制度办理请假手续且未得到批准的情况下自行休假，被公司视为旷工并解除了劳动合同。这进一步强调了遵循公司规章制度和请假流程的重要性。
总之，试用期请病假但领导未回复也未批准时，您应当主动与公司沟通并遵循公司规章制度。如果自行休假且未得到公司认可，可能会面临违反公司规章制度的风险。希望这些建议能对您有所帮助。