针对您提出的“病假领导看到了一直没批准怎么办”的问题，这确实是一个需要关注和妥善处理的情况。以下是我为您提供的详细解答和建议：

首先，我们需要明确病假申请的流程和规定。通常，员工在需要请病假时，应按照公司或单位的规章制度，提前或及时向直属领导提交病假申请，并附上相关的医疗证明，如医生开具的病假单等。这是确保病假申请合法性和有效性的重要步骤。

针对您目前的情况，即领导已经看到了病假申请但一直未批准，我建议您采取以下措施：

1. 主动沟通：

   • 您可以主动找领导进行沟通，了解未批准的具体原因。可能是领导对您的病情或请假时长有疑问，或者是有其他工作安排上的考虑。
   • 在沟通时，保持礼貌和诚恳，详细解释您的病情和需要请假的原因，以及请假期间的工作安排和交接情况。

2. 提供完整医疗证明：

   • 确保您已经提供了完整的医疗证明，包括医生开具的病假单、诊断证明等。如果领导对医疗证明有疑问，您可以建议领导与医院或医生进行联系确认。
   • 如果您所在地区或医院已经上线了电子病假单功能（如参考信息中提到的海曙区人民医院），您可以向领导展示电子病假单，以增加申请的可信度。

3. 了解公司政策：

   • 查阅公司或单位的规章制度，了解病假申请的具体流程和审批权限。如果领导确实有权审批病假申请，但一直未给予答复，您可以提醒领导按照公司政策进行处理。
   • 如果公司政策中有关于病假申请未获批时的后续处理流程，您可以按照流程进行申诉或寻求其他帮助。

4. 寻求人力资源部门帮助：

   • 如果与领导沟通后仍未解决问题，您可以考虑向公司的人力资源部门寻求帮助。人力资源部门通常负责处理员工请假、福利等相关事宜，他们可以提供更专业的指导和支持。

5. 保持耐心和理解：

   • 在处理此类问题时，保持耐心和理解是非常重要的。领导可能由于工作繁忙或其他原因未能及时处理您的病假申请，您可以给予一定的理解和等待时间。
   • 同时，也要确保您的病情得到及时的治疗和休息，不要因为等待审批而耽误了病情。

最后，我希望您能够顺利解决病假申请未获批的问题，早日康复并回到工作岗位。如果在此过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询或寻求帮助。