当您正常请病假但领导不批时，您可以采取以下步骤来处理这个问题：

首先，确保您已经按照公司的规定和流程正确地提交了病假申请，并且提供了必要的医疗证明或病假单。这是证明您确实需要休病假的重要依据。

如果领导不批准您的病假申请，您可以尝试与领导进行进一步的沟通。在沟通时，您可以详细解释您的病情以及为什么需要休病假，同时强调病假对您恢复健康的重要性。如果可能的话，您可以提供更多的医疗证明或建议，以支持您的病假申请。

如果与领导的沟通没有结果，您可以考虑向公司的人力资源部门或相关部门寻求帮助。这些部门通常有处理员工病假申请的经验和流程，他们可以协助您与领导进行协调，或者提供其他解决方案。

此外，您也可以了解公司的病假政策和相关法律法规，以确保您的权益得到保障。如果公司的病假政策或相关法律法规支持您的病假申请，您可以据此向领导或相关部门提出申诉或寻求法律援助。

最后，如果以上步骤都无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。您可以咨询专业的劳动法律师或相关机构，了解您的法律权益和可行的法律途径。

需要注意的是，每个公司的病假政策和流程可能有所不同，因此在实际操作中，您需要根据公司的具体情况来采取相应的措施。同时，保持与领导和公司的良好沟通也是解决问题的关键。