针对您提出的“请病假单位不批怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，劳动者在患病时享有就医治疗及休息休假的权利，这是受到法律保护的。用人单位不得无故拒绝劳动者休病假，这是基于劳动者健康权的基本保障。

一、病假申请的基本流程

1. 提交病假证明：您需要向单位提交由医疗机构出具的有效诊疗资料，如病历、诊断证明、病假条等，以证明您确实需要休息治疗。

2. 单位审核：单位在收到您的病假申请后，应当进行审慎审查。如果单位对您的病假证明有疑问，可以要求您到指定医院进行复查，但这一要求应当合理，且不得阻碍或限制您行使病假权利。

二、单位不批准病假的处理方式

1. 与单位沟通：首先，您可以尝试与单位进行沟通，解释您的病情和需要休息的原因，争取单位的理解和支持。

2. 向劳动部门投诉：如果单位仍然拒绝批准您的病假申请，且您认为单位的做法违反了相关法律法规，您可以向当地的劳动部门进行投诉。劳动部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。

3. 寻求法律援助：在必要时，您还可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。例如，您可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及如何通过法律手段解决争议。

三、具体案例分析

以您提供的案例为例，陈某因病申请休病假并提交了医疗机构出具的有效诊疗资料及主治医生开具的病假证明书。然而，单位却以复查结果与原始资料不一致为由拒绝批准病假，并将已休病假期间作为旷工处理。这种做法是不合理的。因为陈某提交的诊疗资料和病假证明书是真实有效的，单位在没有证据证明这些资料是虚假或伪造的情况下，应当给予批准休假。单位不得以劳动者未到指定医院检查治疗为由而不予准假，更不得以违纪为由解除劳动合同。

四、建议

1. 保留证据：在申请病假时，请务必保留好所有相关的医疗证明和资料，以备不时之需。

2. 了解法律法规：熟悉相关的劳动法律法规，了解自己的权利和义务，以便在遇到问题时能够及时维护自己的合法权益。

3. 寻求支持：在遇到困难时，不要害怕寻求帮助。您可以向同事、朋友或专业人士咨询，获取更多的建议和支持。

综上所述，如果单位不批准您的病假申请，您可以通过与单位沟通、向劳动部门投诉或寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。