当请病假单位故意找理由不批时，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
确认病假申请的合规性
- 提供真实有效的证明材料：首先，确保你提交的病假申请材料是真实且有效的，包括正规医院出具的诊断证明、病历、病假条等。这些材料是证明你生病事实及建议休息时长的关键证据。
- 按照规定流程申请：回顾并严格遵守公司关于病假申请的流程，如提前申请、通过指定渠道（如邮件、OA系统等）提交申请等。确保你的申请流程符合公司规定，以增加申请被批准的可能性。
- 查阅员工手册或劳动合同：查看公司的员工手册或劳动合同，了解关于病假的具体规定，包括是否有权享受病假、病假的具体条件和流程等。这有助于你确认自己的权益，并在与单位沟通时更有依据。
与公司沟通协商
- 与直属上级沟通：尝试与直属领导进行面对面沟通，诚恳说明你的身体状况及请假的必要性。提供详细的病情信息和医生建议，争取获得理解和批准。
- 与人力资源部门沟通：若直属上级不批准病假，可将情况反馈给人力资源部门。说明你已按规定流程申请并提供相关证明材料，询问不批准的原因，并请求协助解决问题。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量通过合法途径解决问题。
保留相关证据
- 保存病假证明材料：妥善保管医院开具的所有诊断证明、病历、检查报告、病假条等原件和复印件。这些材料在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。
- 记录沟通情况：记录与公司领导、人力资源部门沟通的时间、地点、参与人员及沟通内容。若通过邮件、短信等方式沟通，保留相关聊天记录和邮件内容。这些记录可以作为证明你已尽力沟通协商的证据。
依据法律法规维权
- 了解相关法律法规：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，劳动者享有法定的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，并应按规定支付病假工资。充分了解这些法律法规，以便在必要时维护自身权益。
- 向劳动监察部门投诉：若与公司沟通协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为进行查处。提交相关证据材料，说明事情经过和诉求，请求劳动监察部门介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。在申请劳动仲裁时，准备好充分的证据材料支持自己的主张，并按照规定的时效提出申请。
在整个过程中，你还需要注意以下几点：
- 保持冷静与理性：不要因为单位的不批准而情绪激动或采取过激行为。保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。
- 关注身体健康：不要因为维权问题而影响了治疗和恢复。身体健康是最重要的，要合理安排时间进行治疗和休息。
- 及时咨询与反馈：如果你在维权过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
举例说明：假设你因突发疾病需要请假休息，但单位以业务繁忙为由拒绝批准。你可以按照上述步骤操作：首先确认你的病假申请材料齐全且符合公司规定；然后与直属领导和人力资源部门沟通协商；同时保留好所有相关证据；若沟通无果，则向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，保持冷静和理性，关注自己的身体健康，并及时向我咨询以获取法律帮助。