针对您提出的“提交病假单公司不批怎么处理”的问题，这是一个涉及劳动者权益和公司规章制度的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确病假的性质和申请流程。病假是职工因病或非因工负伤，需要停止工作进行治病休息的期间。在申请病假时，职工通常需要提供专业医疗机构出具的病情证明单，并按照公司规定的流程进行申请。

针对您的情况，如果您已经按照公司要求，在二级以上医院就诊并取得了病情证明单，同时按照公司规定的流程提交了病假申请，但公司仍然不批准，那么您可以考虑以下几个步骤：

1. 与公司沟通：

   • 再次与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您的病情和需要休息的需求。
   • 提供完整的病假证明材料，包括病情证明单、挂号单、医疗费单据等，以证明您的病假申请是合理且必要的。

2. 了解公司规章制度：

   • 仔细阅读公司的职工手册或相关规章制度，了解公司对于病假申请的具体要求和流程。
   • 如果公司规章制度中存在不合理或违法的条款，如要求必须出具三甲医院或指定医院的病假证明，或者对病假申请设置不合理的障碍，您可以向公司提出异议。

3. 寻求法律援助：

   • 如果与公司沟通无果，您可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司批准您的病假申请并支付相应的病假工资。
   • 在申请仲裁时，您需要提供完整的病假证明材料和与公司沟通的记录作为证据。

4. 注意保护自身权益：

   • 在整个过程中，您需要注意保护自己的合法权益，不要因为公司的压力而放弃病假申请或接受不合理的条件。
   • 同时，您也需要遵守公司的规章制度和法律法规，不要采取过激或违法的行为来维护自己的权益。

此外，我还想强调的是，病假的认定具有特殊性，应由专业医疗机构决定劳动者是否需要休息，而不是由公司进行病情的实质审核。公司不能单方认定虚假病情或滥用规章制度来拒绝批准病假申请。

最后，如果公司最终仍然不批准您的病假申请，并且您认为公司的行为已经违反了法律法规或规章制度，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向法院提起诉讼等。但在此之前，我建议您先尝试与公司进行协商和沟通，以寻求更和平、更有效的解决方案。