针对您提出的“员工申请病假公司不批准怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和公司管理规定的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，健康权是劳动者的重要基本权利，用人单位应当予以充分保障。当员工患病时，他们有权就医治疗并享受休息休假的权利，这是受到法律保护的。因此，用人单位在处理员工病假申请时，应当秉持公正、合理和人性化的原则。

接下来，我们分析公司不批准病假可能的原因及应对策略：

1. 公司对病假证明的真实性存疑：

   • 在这种情况下，公司有权要求员工提供进一步的医疗证明或进行复查。但关键在于，公司指定的复查医院应当合理，不能过分限制员工的就医选择，尤其是当员工已经提供了真实有效的病假证明时。
   • 如果公司无正当理由拒绝接收员工提交的病假证明，或者坚持要求员工到不合理的指定医院复查，这种做法可能构成对员工权益的侵犯。

2. 公司规章制度与病假政策：

   • 公司应当有明确的病假政策和规章制度，这些政策应当符合法律法规的要求，并且应当向员工进行充分的告知和培训。
   • 如果员工对公司的病假政策有疑问或不了解，公司有责任进行解释和说明。同时，员工也有权要求公司提供书面的病假政策文件。

3. 员工应如何应对公司不批准病假的情况：

   • 与公司沟通：首先，员工可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，解释自己的病情和需要休息的原因，同时提供必要的医疗证明。
   • 寻求法律援助：如果公司无正当理由拒绝批准病假，或者以违纪为由解除劳动合同，员工可以寻求法律援助，了解自己的权益和可能的法律途径。
   • 提起劳动仲裁或诉讼：在必要时，员工可以向当地的劳动仲裁机构提起仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

4. 案例参考：

   • 从您提供的案例中，我们可以看到，当员工提交了真实有效的病假证明时，公司无正当理由拒绝接收或要求员工到不合理的指定医院复查，这种做法被法院认定为违法。公司因此被判决支付员工违法解除劳动合同的赔偿金。

综上所述，当员工申请病假而公司不批准时，员工应当首先与公司进行沟通，提供必要的医疗证明，并了解公司的病假政策和规章制度。如果公司无正当理由拒绝批准病假或解除劳动合同，员工可以寻求法律援助，并通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。