当员工请病假而公司不准时，这确实是一个涉及劳动者权益与用人单位管理权之间平衡的问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、理解病休权
病休权是劳动者基于患病或非因工负伤需要停止工作、休息治疗的权利。这是劳动者健康权受到威胁时的基本保障，属于法定权利。因此，当您因病需要休息时，有权向公司提出病假申请。
二、公司审批病假的原则
公司有权根据生产经营需要对病假申请进行审批，但这一审批权应建立在审慎核查事实的基础之上，而非恣意行使。公司应充分考虑医疗机构的诊断结果，以及您的实际病情和恢复情况，来做出合理的审批决定。
三、公司不准病假的可能情况及应对
公司认为病情不严重：
- 如果公司认为您的病情并不妨碍您回岗上班，但您持有医疗机构的病休建议，您可以向公司详细解释您的病情和恢复情况，提供医疗证明作为依据。
- 若公司仍坚持不批准病假，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
公司要求指定医院复查：
- 如果公司对您的病假申请持有异议，可以要求您到指定医院进行复查。这是公司复核病假真实性的合理措施。
- 您应配合公司的要求，前往指定医院进行复查，并根据复查结果与公司进行沟通。
公司以旷工为由解除合同：
- 如果公司未经合理审批，仅凭单方判断即不同意您的病假申请，并以旷工为由解除合同，这是违法的。
- 如案例中所示，法院会判决公司支付赔偿金，因为劳动者的病休权应得到优先保障。
四、病假期间的工资发放
- 病假期间的工资发放问题通常取决于公司的具体政策。如果劳动合同或公司手册中有明确规定病假工资的发放标准，您应按照规定要求病假工资。
- 如果公司手册中的规定与劳动合同不一致，且该规定已通过民主程序制定并公示，您有权请求优先适用手册标准。
- 若公司未按约定或规定支付病假工资，您可以与公司进行沟通协商，或向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的权益。
五、建议与行动
与公司沟通：
- 首先，尝试与公司进行友好沟通，解释您的病情和恢复情况，提供医疗证明作为依据。
- 了解公司不批准病假的具体原因，并寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，您可以咨询专业律师或劳动法律援助机构，了解自己的权益和可行的法律途径。
- 根据律师的建议，准备相关证据和材料，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好所有与病假申请、公司审批、医疗证明等相关的证据和材料。
- 这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
总之，当员工请病假而公司不准时，您应了解自己的病休权，与公司进行友好沟通，并在必要时寻求法律援助来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。