针对您提出的“申请病假公司不批怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司管理规定的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，病假是员工因病或非因工负伤，需要停止工作进行治疗和休息的期间。根据相关法律法规，员工在提交了符合规定的病假证明后，有权享受病假待遇。
一、病假申请的基本流程
- 提前告知：员工在需要申请病假时，应提前通过邮件、微信或其他公司认可的方式告知上级主管，说明病情和预计休假时间。
- 提交证明：员工需在二级以上医院就诊，并取得病情证明单（如病假条、诊断证明等），作为病假的依据。
- 履行手续：根据公司规定，员工可能需要填写病假申请表，并将病情证明单、挂号单等原件提交给公司相关部门进行审批。
二、公司不批准病假的情况分析
- 证明材料不全或不符合规定：如果员工提交的病假证明材料不全或不符合公司规章制度的要求，公司有权不批准病假。此时，员工应与公司沟通，了解具体需要补充的材料或符合规定的证明方式。
- 公司规章制度不合理：有些公司可能制定了过于严格的病假审批制度，如要求员工必须到指定医院就诊或提供特定形式的病假证明。如果这些规定与法律法规相悖或不合理，员工有权提出异议，并可以通过法律途径维护自己的权益。
- 公司滥用用工自主权：公司不能仅凭主观判断或怀疑员工“泡病假”就拒绝批准病假。如果公司无正当理由拒绝批准病假，并因此解除劳动合同，可能构成违法解除，员工有权要求公司支付经济赔偿。
三、应对策略
- 与公司沟通：首先，员工应与公司进行积极沟通，了解公司不批准病假的具体原因，并尝试协商解决。
- 提供完整证明：如果公司认为证明材料不全或不符合规定，员工应尽快补充完整或提供符合规定的证明材料。
- 寻求法律援助：如果公司无正当理由拒绝批准病假，并因此给员工造成损失，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。例如，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼。
四、案例参考
在您提供的参考信息中，有两个案例值得关注。第一个案例中，女职工杨某因病情加重申请病假，但公司未批准并以其旷工为由解除劳动合同。最终，法院认定公司违法解除劳动合同，并判决公司支付赔偿金和拖欠的病假工资。第二个案例中，公司怀疑员工“泡病假”，要求其到指定医院复查并完善请假手续，但员工已提交专科医院的病假证明，公司仍拒绝接收并解除劳动合同。法院同样认定公司违法解除劳动合同，并判决公司支付经济赔偿。
五、总结与建议
- 了解公司规章制度：员工在申请病假前，应了解公司的病假审批制度和相关规定，确保自己的申请符合公司要求。
- 保留完整证明：员工在就诊时，应保留好所有与病情相关的证明材料，如病假条、诊断证明、挂号单等，以备不时之需。
- 积极沟通协商：如果公司不批准病假，员工应与公司进行积极沟通协商，了解具体原因并尝试解决。
- 维护自身权益：如果公司无正当理由拒绝批准病假并给员工造成损失，员工应勇敢站出来维护自己的权益，通过法律途径寻求公正解决。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。