针对您提出的“遵医嘱休病假单位不批怎么办”的问题，我将从法律角度和实际操作层面为您详细解答。

首先，根据我国《劳动法》的规定，职工享有休息休假的权利，这其中包括病假。当您因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，有权向单位申请病假。单位在收到您的病假申请后，应当根据您的实际情况和提供的病假证明进行审批。

关于病假审批的合法性：

1. 病假证明的合法性：您需要提供具有合法资质的医疗机构出具的病情证明和医嘱，证明您必须休息。这是单位审批病假的重要依据。如果单位要求必须是三甲医疗机构出具的病假证明，虽然这在一定程度上限制了您的选择，但并不违法，因为用人单位有权指定医疗机构。不过，在急诊情况下，您可以就近治疗，并提供就近医疗机构的诊断证明。

2. 单位的审批权：单位对病假具有批准权，但这并不意味着单位可以随意拒绝批准。如果您的病假证明合法有效，且您已依规定办理请假手续，单位应当同意您的病假申请。

如果单位不批病假，您可以采取以下措施：

1. 与单位沟通：首先，您可以与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解单位不批病假的具体原因，并尝试提供更多的证明材料或解释情况。

2. 查阅单位规章制度：查看单位的请假制度和相关规定，确保您的病假申请符合单位的要求。如果单位的规定不合理或与法律相悖，您可以提出异议。

3. 寻求法律援助：如果单位无正当理由拒绝批准您的病假申请，且沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。根据《劳动法》的规定，单位不得侵犯员工的合法权益，包括病假权利。

关于病假的有效性和无效情形：

需要注意的是，存在以下6种情形的病假是无效的：

1. 病假证明来源不明，无法形成完整就诊记录。
2. 医生违规或越权开具病假证明。
3. 病假期间劳动者外出旅游，与病假目的相悖。
4. 以患病为由不提供病假证明，对抗单位管理。
5. 由他人代开的病假证明，且无法核实真实性。
6. 病假证明有被涂改痕迹，导致证明无效。

总结与建议：

在申请病假时，请确保您提供的病假证明合法有效，并依规定办理请假手续。如果单位不批病假，您可以先与单位沟通，了解原因并尝试解决。如果沟通无果，且您认为单位的做法侵犯了您的合法权益，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，也建议您在平时多了解和学习相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的权益。