医疗期满了单位不批病假，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
一、明确法律权益
医疗期规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，享有三个月到二十四个月的医疗期，具体时长依据个人实际参加工作年限和本单位工作年限确定。在医疗期内，单位一般不得解除劳动合同，除非员工存在严重过错。
病假权利：医疗期满后，如果员工病情尚未痊愈，需要继续治疗或休养的，仍然有权向单位申请病假。单位应当根据员工的实际情况和医疗证明，合理批准病假。
二、积极与单位协商
准备医疗证明：员工应整理好病历、诊断证明、病假条等医疗文件，作为病情未愈需继续治疗的佐证。
沟通协商：主动与单位人力资源部门或领导沟通，说明病情及需求，提供医疗证明，请求批准病假或按照法律规定处理。沟通过程中，应保留聊天记录、通话录音等证据，以备后续需要。
三、向劳动监察部门投诉
投诉准备：如果单位不批准病假，员工可以携带身份证、劳动合同、病假条、病历等材料，向当地劳动监察部门投诉单位的不当行为。
配合调查：劳动监察部门介入后，员工应积极配合调查，提供所需信息，以助查明事实。如果劳动监察部门认定单位存在违法行为，会责令单位改正，并可能对单位进行处罚。
四、申请劳动仲裁
仲裁时效：注意劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
提交申请：如果与单位协商无果，员工可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，详细陈述事实、理由及请求，并附相关证据。
参与庭审：按时参加仲裁庭审，充分陈述观点，提供证据支持主张。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出仲裁裁决。
接受裁决：如果对仲裁裁决不服，员工可以在收到裁决书后十五日内向法院提起诉讼。
五、法律诉讼
诉讼准备：如果决定起诉，员工需要准备起诉状、仲裁裁决书（如有）、证据材料等。起诉状应明确原被告信息、诉讼请求、事实与理由。
法院审理：法院受理案件后，将进行审理。员工需要参与举证、质证、辩论等环节，充分维护自己的合法权益。
接受判决：法院将根据事实和法律规定作出判决。如果对一审判决不服，员工可以在规定时间内向上级法院提起上诉。
额外建议：在整个过程中，员工应保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。同时，建议员工寻求专业律师的帮助，以便更准确地了解自己的权益，制定有效的策略，并代理进行相关法律程序，确保权益得到最大保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。