针对您提出的“单位不批病假怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，病假是劳动者的合法权益，单位在一般情况下是不能不批准的。当您因患病需要请假时，您应当按照单位的规定，提供医院出具的生病证明，并履行请假审批手续。这是您作为劳动者应尽的义务，也是单位审批病假的重要依据。
如果单位在您提供了完整的病假证明和履行了请假手续后，仍然拒绝批准您的病假申请，那么单位的行为可能构成对劳动者合法权益的侵犯。在这种情况下，您可以考虑采取以下措施来维护自己的权益：
与单位沟通：
- 您可以再次与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确说明您的病情和需要请假的原因，以及您已经按照单位规定提供了完整的病假证明和履行了请假手续。
- 尝试了解单位拒绝批准病假的具体原因，看是否存在误解或沟通不畅的情况。
查阅单位规章制度：
- 仔细查阅单位的规章制度，特别是关于病假审批和管理的部分，看单位是否有明确的规定或流程，以及您是否已经按照这些规定或流程进行了操作。
- 如果单位的规章制度中存在不合理或违法的条款，您可以向单位提出异议，并要求单位进行修正。
寻求法律援助：
- 如果与单位沟通无果，且您认为单位的做法严重侵犯了您的合法权益，您可以考虑寻求法律援助。
- 您可以咨询当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构，了解您的权益和维权途径。
- 在必要时，您还可以委托律师提起劳动仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。
保留证据：
- 在整个过程中，您应当注意保留相关证据，如病假证明、请假手续、与单位的沟通记录等。
- 这些证据将在您维权过程中发挥重要作用，有助于证明您的病情和请假事实，以及单位拒绝批准病假的行为。
最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权享受病假等合法权益。当您的权益受到侵犯时，您应当勇敢站出来维护自己的权益。同时，也建议您在今后的工作中，更加注意了解和学习相关的法律法规和单位规章制度，以便更好地维护自己的合法权益。