针对您提出的“用人单位不批准病假怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，员工因伤病需要休假时，确实需要按照公司的规章制度来履行请假手续。这通常包括提供医疗机构出具的疾病诊断证明，并按照公司规定的流程进行申请和审批。这是保障公司正常运营秩序，同时也是保护员工自身权益的重要一环。
一、用人单位不批准病假的可能原因
未提供完整医疗证明：如果员工未能提供完整的医疗证明，如疾病诊断证明、建休单等，用人单位可能会因为无法确认员工的病情而拒绝批准病假。
未按照公司规定流程申请：每个公司都有自己的病假申请和审批流程。如果员工没有按照这些流程来申请病假，用人单位可能会因为流程不合规而拒绝批准。
公司规章制度限制：有些公司的规章制度中可能对病假的申请和审批有特定的限制，如病假时长、病假期间的工资待遇等。如果员工的病假申请超出了这些限制，用人单位可能会拒绝批准。
二、员工应如何应对用人单位不批准病假的情况
核实医疗证明：首先，员工应确保自己提供的医疗证明是完整且有效的。如果医疗证明存在问题，应及时与医疗机构沟通并补充完善。
了解并遵守公司规章制度：员工应详细了解公司的病假申请和审批流程，并确保自己的申请符合这些流程。如果对公司规章制度有疑问或不了解，应及时向人力资源部门或上级领导咨询。
与用人单位沟通：如果用人单位拒绝批准病假，员工应主动与用人单位沟通，了解拒绝的具体原因，并尝试协商解决。在沟通过程中，员工应保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
寻求法律援助：如果与用人单位的沟通无果，员工可以考虑寻求法律援助。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工享有法定的病休权利。如果用人单位无正当理由拒绝批准病假，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
三、特殊情况下的处理
在疫情等特殊情况下，如果员工因伤病需要休假，但用人单位以各种理由拒绝批准病假或降薪，员工应特别注意以下几点：
了解相关法律法规：在特殊情况下，政府可能会出台相关政策来保障员工的权益。员工应及时了解这些政策，并确保自己的权益得到保障。
保留相关证据：在与用人单位沟通或寻求法律援助的过程中，员工应保留好相关证据，如医疗证明、沟通记录等。这些证据将有助于员工维护自己的权益。
积极寻求解决方案：在特殊情况下，员工和用人单位应共同寻求解决方案，以维护双方的利益。例如，可以协商调整病假期间的工资待遇、延长病假时长等。
总之，当用人单位不批准病假时，员工应首先核实自己的医疗证明和公司规章制度，然后与用人单位进行沟通协商。如果沟通无果，员工可以考虑寻求法律援助来维护自己的权益。同时，在特殊情况下，员工应特别注意了解相关法律法规和保留相关证据。