针对您提出的“请病假用人单位不批怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益和用人单位管理规定的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工在生病或受伤需要停止工作进行医疗时，是享有医疗期的。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长度根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为3个月到24个月。在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。

接下来，我们分析您的情况：

1. 请假流程：

   • 您已经按照公司规定，将就诊记录、病假单等资料通过微信发给了公司人事部门，并说明了情况，申请了病假。这是符合一般请假流程的初步步骤。

2. 公司未批准：

   • 如果公司未批准您的病假申请，您首先应该尝试与公司进行沟通，了解未批准的具体原因。
   • 如果是因为资料不全或格式问题，您应尽快补充或修正资料，并再次提交申请。
   • 如果公司无正当理由拒绝批准，且您确实处于需要医疗的阶段，那么公司的行为可能侵犯了您的休息休假权。

3. 未批准后的处理：

   • 在公司未批准病假且您确实无法上班的情况下，您不应自行决定不去上班，因为这可能被视为旷工。
   • 您应继续与公司沟通，尝试通过其他方式（如电话、邮件等）完善病假审批手续，或者寻求公司内部的调解机制。
   • 如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 法律后果：

   • 如果公司以您旷工为由解除劳动合同，而您实际上处于医疗期内且已经履行了请假义务，那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，您有权要求公司支付病假期间的工资以及违法解除劳动合同的赔偿金。

5. 建议：

   • 在未来的请假过程中，建议您尽量按照公司规定的流程进行，并保留好相关证据（如就诊记录、病假单、沟通记录等）。
   • 如果遇到公司无正当理由拒绝批准病假的情况，不要慌张，及时寻求法律帮助或咨询专业人士。

综上所述，请病假用人单位不批时，您应首先与公司沟通了解原因，并尝试完善病假审批手续。如果沟通无果且您确实处于需要医疗的阶段，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。