针对您提出的“医疗期满后上班一个月再请病假单位不批怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细分析和建议：
一、理解医疗期及后续权益
首先，我们需要明确医疗期的含义及其后续的相关权益。医疗期是劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。医疗期满后，若劳动者仍不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位有权解除劳动合同，但需遵循一定的法律程序，如提前通知或支付经济补偿等。
二、分析当前情况
在您的情况下，医疗期已经满，并且您已经上班一个月。现在，您因身体原因需要再次请病假，但单位不同意。这时，您需要评估自己的身体状况是否确实无法继续工作，并准备好相应的医疗证明。
三、采取应对措施
与单位友好协商：
- 首先，尝试与单位进行友好沟通，提供详细的医疗证明和病历材料，说明您的身体状况及需要继续治疗的必要性。
- 提出合理的解决方案，如调整工作时间、安排灵活工作或兼职等，以减少对工作的影响，并争取单位的理解和支持。
了解并主张自己的权益：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，您有权在医疗期内享受不被解除劳动合同的保护。虽然医疗期已满，但若您确实因身体原因无法工作，单位应考虑您的实际情况。
- 如果单位坚持不同意病假，您可以了解单位是否有违反劳动法律法规的行为，如未支付经济补偿或医疗补助费等，并据此主张自己的权益。
寻求法律救济：
- 投诉劳动监察部门：若协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉，提交相关证据材料（如劳动合同、医疗诊断证明、请假申请及单位拒绝的证据等）。劳动监察部门有权监督用人单位遵守劳动法律法规，并可责令改正违法行为或进行处罚。
- 申请调解或仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要明确诉求并提供充分证据支持自己的主张。仲裁机构将依据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径维护自己的合法权益，要求法院判决单位批准病假、支付病假工资或给予相应赔偿等。
四、注意事项
- 保存证据：在整个过程中，您应妥善保存所有相关证据，包括医疗证明、门诊记录单、请假申请记录、与单位的沟通记录等。这些证据将在必要时证明您的请假合理性和权益受损情况。
- 了解病假待遇：您应了解自己的病假期限和相关待遇，以便更好地维护自己的权益。同时，关注单位是否按照法律规定支付了经济补偿和医疗补助费。
综上所述，当您在医疗期满后上班一个月再请病假而单位不批时，应首先尝试与单位友好协商；若协商无果，则可通过投诉劳动监察部门、申请调解或仲裁以及提起诉讼等法律救济途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必充分了解自己的法律权益和义务，并注意保存相关证据以支持自己的主张。