针对您提出的“请六个月的病假之后再请病假公司不批怎样办”的问题，这确实是一个涉及劳动者病休权与用人单位用工自主权之间平衡的问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们要明确的是，病休权是劳动者基于患病或非因工负伤需要停止工作、休息治疗的权利，这是劳动者的法定权利。当您因健康问题需要继续病假时，您有权向公司提出申请。
然而，公司作为用人单位，也拥有一定的用工自主权，包括对病假的审批权。但这种审批权并非绝对，它应当建立在审慎核查事实的基础之上，不能恣意行使。公司不能仅凭自己的主观判断就拒绝您的病假申请，尤其是当您已经提供了医疗机构出具的病假证明时。
在您已经请了六个月病假之后，如果医生根据您的病情认为您还需要继续休息治疗，并开具了相应的病假证明，那么您完全有权向公司再次提出病假申请。如果公司拒绝批准，您可以采取以下措施：
与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，解释您的病情和医生的建议，争取公司的理解和支持。
提供医疗证明：确保您向公司提供了完整的医疗证明，包括病历、诊断证明、病假条等，以证明您确实需要继续病假。
了解公司政策：查阅公司的规章制度或员工手册，了解公司对于病假的具体规定和审批流程。如果公司政策中有明确规定病假申请和审批的流程，您可以按照流程进行申请。
寻求法律援助：如果公司仍然拒绝批准您的病假申请，并且您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，您可以咨询专业的劳动法律师或向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的权益。
参考类似案例：如您提供的参考信息中的案例所示，法院在处理类似纠纷时，通常会倾向于保障劳动者的病休权。如果公司无法提供有效证据证明您的病假虚假或存在恶意欺骗，那么公司的拒绝批准行为可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的赔偿责任。
总之，作为劳动者，您有权在患病或非因工负伤时享受病休权。如果公司拒绝批准您的病假申请，您应当积极采取措施维护自己的权益。同时，也建议您在病假期间保持与公司的沟通，及时提供医疗证明和病情更新，以便公司更好地了解您的情况并作出合理的决策。