针对您提出的“请病假一个月公司不批准怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，病假是职工因病或非因工负伤，经医生建议、公司批准停止工作治病休息的期间。这意味着，病假的认定具有一定的特殊性，它主要由专业医疗机构来决定劳动者是否需要休息，而非由公司单方面进行病情的实质审核。
当您因病需要请假一个月时，您应该按照公司的规定，提前提交书面病假申请，并附上二级以上医院（或公司指定的医院）出具的诊断证明、病情证明单等相关材料。这是您履行请假手续的重要步骤，也是公司审批病假的重要依据。
然而，如果公司不批准您的病假申请，您需要先了解公司不批准的具体原因。如果是因为您提交的材料不符合公司规定，您可以尝试补充或更正相关材料后再次申请。但如果公司无正当理由拒绝批准，或者以不合理的理由（如要求必须出具三甲医院或指定医院的病假证明，或仅以告知方式不符合规章制度为由）不批准病假，那么公司的这种做法可能是不合法的。
在这种情况下，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
与公司沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关领导进行沟通，解释您的病情和需要休息的原因，争取公司的理解和支持。
寻求法律援助：如果沟通无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会或法院提起仲裁或诉讼，要求公司批准您的病假申请，并支付相应的病假工资。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明您的病情和需要休息的事实，如医院的诊断证明、病情证明单、医疗费单据等。
了解相关法律法规：在维权过程中，了解相关的法律法规是非常重要的。例如，《劳动法》第三条明确规定了劳动者享有休息休假的权利，用人单位在劳动者依法取得病假的情况下，应当保证劳动者享有休息休假权。同时，用人单位的规章制度必须建立在合法合理的基础上，不能成为单方滥用用工自主权的借口。
注意保留证据：在整个过程中，您需要注意保留好所有与病假申请和维权相关的证据，如请假申请、诊断证明、病情证明单、医疗费单据、沟通记录等。这些证据将在仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
最后，我想强调的是，劳动者拥有生命健康权，且必须得到充分保障。当您因病需要休息时，公司应该给予您必要的理解和支持。如果公司无正当理由拒绝批准您的病假申请，您有权通过法律途径来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。