针对您提出的“住院请病假公司不批准怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司管理规定的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，员工因病需要住院治疗时，有权根据公司的病假制度或相关法律法规申请病假。这是员工的基本权益之一，公司应当予以尊重和保障。

如果公司不批准您的病假申请，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与公司沟通：

   • 您可以再次与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确说明您的病情和住院治疗的必要性。
   • 提供相关的医疗证明，如医生开具的病假条、住院证明等，以证明您的病情和需要休息的时间。

2. 了解公司政策：

   • 查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解公司对于病假的具体规定和流程。
   • 如果公司政策中有明确规定员工在特定情况下有权申请病假，并且您的情况符合这些规定，那么公司不批准您的病假申请可能是不合理的。

3. 寻求内部调解：

   • 如果与公司沟通无果，您可以考虑向公司的工会或内部调解机构寻求帮助。
   • 这些机构通常可以协助员工与雇主进行协商，以达成双方都能接受的解决方案。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果内部调解也无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，您需要提供相关证据，如医疗证明、公司政策文件、与公司的沟通记录等，以支持您的主张。

5. 考虑法律途径：

   • 如果仲裁结果仍然无法满足您的需求，或者您认为公司的行为违反了相关法律法规，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 这可能包括向法院提起诉讼或寻求其他法律援助。

在处理这类问题时，我建议您保持冷静和理性，尽量通过协商和调解来解决问题。同时，也要了解自己的权益和公司的规定，以便在必要时采取适当的行动来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。