请病假一个月公司不批，在多数情况下是不合法的。具体分析如下：

1. 病假的法律依据：

   • 根据相关劳动法规，员工因病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。但企业无权拒绝员工合理的病假申请，特别是当员工提供了合法的病假单据时。

2. 公司不批病假的合法性分析：

   • 如果员工提供了合法的病假单据，且病假时间在医疗期范围内，公司不批准病假是不合法的。公司应尊重员工的病假权利，并按照相关规定给予员工病假待遇。
   • 如果公司认为员工的病假申请不合理或存在疑点，可以要求员工提供进一步的医疗证明或进行复核，但不能直接拒绝员工的病假申请。

3. 员工权益保障：

   • 如果公司不批病假且员工确实因病无法工作，员工可以通过申请劳动仲裁或提起民事诉讼来维护自己的合法权益。
   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明自己的病假申请是合理的，且公司拒绝批准病假是违法的。

4. 特殊情况下公司不批病假的合理性：

   • 在某些特殊情况下，如员工提供的病假单据不合法、病假时间超过医疗期范围或员工存在滥用病假等情形，公司有权拒绝员工的病假申请。但这种情况下，公司应确保自己的决定符合相关法律法规的规定，并避免侵犯员工的合法权益。

综上所述，请病假一个月公司不批在多数情况下是不合法的。员工应了解自己的病假权利，并在必要时通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。