公司不批病假是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法情形
员工未提供有效病假证明：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工申请病假通常需要提供医疗机构出具的有效证明，如病假条、诊断证明等。
- 如果员工未能提供这些有效证明，公司有权不批准病假申请。
病假申请不符合公司规定：
- 许多公司都有自己的病假管理制度，包括病假申请流程、审批权限等。
- 如果员工的病假申请不符合这些规定，比如未按照流程申请、未在规定时间内提交申请等，公司也有权不批准。
员工处于试用期或特定合同期限内：
- 在某些情况下，如员工处于试用期或特定合同期限内，公司可能根据合同约定或内部规定，对病假申请有更严格的限制。
- 但这种限制必须合法合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
二、非法情形
公司无正当理由拒绝批准病假：
- 如果员工提供了有效的病假证明，且符合公司的病假管理制度，但公司仍然无正当理由拒绝批准病假，这种行为可能是违法的。
- 员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
公司违反法律法规的强制性规定：
- 根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，员工享有病假的权利，且公司不得无故剥夺。
- 如果公司违反这些强制性规定，拒绝批准病假或采取其他不当措施，将承担相应的法律责任。
三、法律建议
员工应保留好相关证据：
- 在申请病假时，员工应保留好医疗机构出具的有效证明、病假申请记录等相关证据。
- 这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
与公司协商沟通：
- 如果公司拒绝批准病假，员工可以先尝试与公司进行协商沟通，了解拒绝的原因，并寻求解决方案。
- 协商过程中，员工可以出示相关证据，证明自己的病假申请是合法合理的。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在维权过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
总结来说，公司不批病假是否合法，取决于员工是否提供了有效病假证明、是否符合公司规定以及公司是否存在无正当理由拒绝批准等情形。如果员工认为公司的行为违法，可以通过保留证据、协商沟通、寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。