员工请假一个月公司不批准是否违法，需根据员工请假的类型、具体情况以及相关法律法规来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 法定假期及特殊情况下的请假：

   • 病假：若员工提供了正规医院出具的诊断证明、病历等有效证据，并履行了请假手续，公司应当批准。若公司无正当理由拒绝，则构成违法。
   • 年假：员工连续工作1年以上，享受带薪年休假。公司不批准且没有合理安排补休，是违法的。
   • 婚假、产假、陪产假等：这些属于法定假期，员工符合条件提出请假申请，公司不批准是违法的。
   • 探亲假、婚丧假：员工符合这些假期的条件时，公司不批准同样是违法的。

2. 非法定假期：

   • 事假：事假是员工因个人事务而申请的假期，并非法定必须批准的假期类型。对于事假，公司有权决定是否批准，不批准并不构成违法，但应兼顾员工的合理需求和人文关怀。

3. 公司内部规章制度与请假流程：

   • 公司通常会制定内部的考勤和请假制度，明确请假的流程、条件、审批权限等。员工在请假时应遵守公司的规章制度，否则公司有权不予批准。
   • 如果员工的请假理由和流程不符合公司规章制度，公司有权拒绝批准。

4. 实际案例分析：

   • 以某案例为例，员工因结节性甲状腺肿、淋巴结肿大需休息，提供了诊断证明但未写明具体休息时长。公司要求员工重新开具诊断证明，员工拒绝并坚持请假。最终，公司因员工旷工解除了劳动合同。法院认为，公司要求员工重新开具诊断证明的行为并无不当，员工拒绝返岗构成旷工，公司解除劳动关系合法。

综上所述，员工请假一个月公司不批准是否违法，关键在于员工请假的类型、具体情况以及是否符合公司规章制度和法律法规的规定。对于法定假期和符合规定的请假申请，公司应当批准；对于非法定假期或不符合规定的请假申请，公司有权决定是否批准。如公司违法不批假或处理不当引发劳动争议，员工可依法维护自身权益。