提前一个月请假公司不批准是否违法，需根据请假的类型及公司的请假规定来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、事假情况

员工因个人事务向单位请事假时，单位有权根据自身生产经营状况和业务需求来决定是否批准。法律上并未赋予员工请事假的绝对权利，因此，在业务繁忙或工作安排紧张的情况下，单位不批准事假通常是合理且合法的。例如，公司在业务旺季时，考虑到业务的正常开展而未批准员工的个人旅游计划事假，这种做法是合理的。若您请的是事假，公司不批准一般不构成违法。

二、病假情况

员工提前请病假，并提供了符合要求的病假证明（如医院开具的诊断证明、病假单等），单位原则上不应拒绝批准。因为劳动者享有身体健康权，在其确实患病需要休息治疗的情况下，单位有义务给予相应的医疗期。如果单位以工作繁忙为由不批准病假，就可能违反法律规定。若您请的是病假，且提供了符合要求的病假证明，公司不批准则可能构成违法。

三、法定假期情况

1. 婚假：符合法律规定结婚的职工可享受婚假。员工按照单位规章制度提前提交结婚证等相关材料申请婚假时，单位不得拒绝批准，否则属于违法行为。
2. 产假：女职工生育享受产假是法定权利。女员工提前按照单位要求提供预产期证明等材料申请产假时，单位必须批准，否则将违反法律规定。
3. 陪产假：在一些地区，男职工在配偶生育时有陪产假。符合条件的男员工提前申请并提供相应证明时，单位不批准是不合法的。
4. 丧假：员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可享有一定天数的丧假。员工提供亲属死亡证明等材料提前请丧假时，单位无正当理由不得拒绝批准，否则也构成违法。

若您请的是上述法定假期，且提供了符合要求的证明材料，公司不批准则构成违法。

四、公司请假规定

如果公司有明确的请假规定，并且这些规定是合法且不违反相关法律法规的，那么公司有权按照这些规定来审批员工的请假申请。员工在请假前应了解并遵守公司的请假制度。然而，即便公司有请假规定，也不能剥夺员工依法享有的休假权益，如病假、婚假、产假等法定假期。

法律建议

• 了解公司制度：在请假前，务必了解公司的请假制度，确保自己的请假申请符合公司规定。
• 保留证明材料：对于病假、婚假、产假等法定假期，务必保留好相关的证明材料，以便在需要时提供。
• 沟通协商：若公司不批准您的请假申请，您可以尝试与公司进行沟通协商，了解不批准的原因，并寻求解决方案。
• 法律维权：若您认为公司的做法违反了相关法律法规，侵犯了您的合法权益，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。