结论：公司是否违法不批假，需根据具体情况判断，主要看员工请假的事由是否符合法律法规中关于休假或请假的相关规定，以及公司规章制度是否合法合理且已告知员工。以下从不同角度进行分析：
一、法律法规层面
法定休假：
- 如果员工请假的15天（年后部分）属于法定休假，如年假、病假等，且员工符合享受这些假期的条件，那么公司不批假可能构成违法。例如，根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。如果员工符合享受年假的条件，且年假天数足够覆盖其年后请假的15天中的部分或全部，公司不批年假则可能违法。
- 对于病假，如果员工能提供有效的医疗证明，证明其确实需要休息治疗，公司不批病假也可能构成违法。
事假：
- 事假通常不是法定休假，公司有权根据自身情况决定是否批准。如果员工请的事假理由不充分或公司规章制度中明确规定了事假的审批流程和条件，员工未满足这些条件，公司不批事假则不违法。
二、公司规章制度层面
规章制度合法性：
- 公司的规章制度必须合法合理，且已告知员工。如果规章制度中关于请假的规定违反了法律法规，或者未告知员工，那么这些规定对员工不具有约束力，公司不能依据这些规定不批假。
规章制度执行：
- 即使公司的规章制度合法合理且已告知员工，公司在执行时也需公平、公正。如果公司对所有员工都执行相同的请假审批标准，且员工请假的理由不符合规章制度中的规定，公司不批假则是合法的。
三、实际操作建议
员工方面：
- 在请假前，员工应仔细阅读公司的规章制度，了解请假的流程和条件。
- 如果请假的事由属于法定休假，员工应准备好相关证明材料，如年假申请需提供工作年限证明，病假申请需提供医疗证明等。
- 如果公司不批假，员工可以与公司沟通，了解不批假的原因，并尝试协商解决。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
公司方面：
- 公司应制定合法合理的规章制度，并明确告知员工。
- 在审批请假时，公司应公平、公正地执行规章制度，避免歧视或滥用职权。
- 如果公司不批假，应向员工说明原因，并提供合理的解决方案或建议。
总结：公司是否违法不批假，需根据员工请假的事由、公司规章制度以及法律法规进行综合判断。如果员工认为公司不批假违法，可以与公司沟通协商或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。