结论：公司不批准员工在过年公司假期基础上提前两天请假，是否违法需分情况讨论，不能一概而论。
分析：
请假制度与劳动合同、公司规章制度的关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，员工享有休息休假的权利，但具体请假制度通常会在劳动合同或公司规章制度中明确。
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了请假流程、审批权限以及假期安排等，员工应当遵守这些规定。
公司不批准请假的合法性：
- 若请假符合规定但公司无理拒绝：如果员工按照公司规定的流程提出了请假申请，且请假理由合理（如家庭紧急事务、个人健康原因等），但公司无正当理由拒绝批准，这可能构成对员工休息休假权利的侵犯，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 若请假不符合规定或公司有合理理由拒绝：如果员工未按照公司规定的流程提出请假申请，或者请假理由不符合公司规定（如非紧急事务、可安排在非假期时间处理等），或者公司因生产、经营等合理原因需要员工在假期期间工作，那么公司拒绝批准请假可能是合法的。
特殊情况下的考虑：
- 法定假期与年假的区分：过年期间的公司假期可能包括法定假期和公司额外安排的假期。对于法定假期，员工享有休息的权利，公司不得强制要求员工工作。对于公司额外安排的假期，公司则有权根据生产、经营需要制定请假制度。
- 员工权益的保障：即使公司拒绝批准请假，也应确保员工的合法权益不受侵害。例如，公司不得因员工请假而扣减工资、解除劳动合同等。
建议：
- 员工方面：在提出请假申请前，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解请假流程和审批权限。如果请假被拒绝，可以与公司沟通了解拒绝的原因，并尝试协商解决。如果认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 公司方面：应制定合理、明确的请假制度，并确保员工了解这些制度。在拒绝批准请假时，应给出合理、充分的理由，并避免侵犯员工的合法权益。
后续行动：
- 如果你作为员工遇到了类似问题，且认为公司的行为侵犯了你的合法权益，建议收集相关证据（如请假申请、公司拒绝批准的通知、劳动合同、公司规章制度等），并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 如果你作为公司代表需要处理此类问题，建议仔细审查员工的请假申请和公司的相关规定，确保处理过程合法、合规，并尽量与员工协商解决争议。
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