结论：员工年假和过年假期连一起休，公司不批是否违法，需分情况讨论。一般情况下，公司有权根据自身情况合理安排员工的休假，但若公司的安排违反了相关法律法规或劳动合同的约定，则可能构成违法。

分析如下：

1. 年假的法律规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假的天数根据职工累计工作时间确定，一般在5天至15天之间。
   • 职工有权自主安排年休假的时间，但需提前与公司协商并获得批准。公司有权根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

2. 过年（春节）假期的法律规定：

   • 过年（春节）是我国的法定节假日，通常放假3天（初一、初二、初三），但根据国务院的安排，可能会通过调休形成更长的假期。
   • 法定节假日是全体公民放假的节日，公司必须遵守，不得随意剥夺或缩短。

3. 年假与过年假期连休的情况：

   • 如果员工希望将年假与过年假期连休，这通常需要提前与公司协商。公司有权根据生产、工作情况以及员工的工作表现、岗位需求等因素，决定是否批准员工的连休申请。
   • 若公司拒绝批准且无正当理由：例如，公司无法提供合理的生产、工作安排作为拒绝的理由，或者拒绝批准的行为违反了劳动合同的约定，那么公司的行为可能构成违法。员工有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
   • 若公司拒绝批准且有正当理由：如公司正处于生产旺季、项目关键期等，需要员工坚守岗位，那么公司的拒绝批准行为可能是合法的。员工应理解并配合公司的安排，同时也可以与公司协商其他时间的休假安排。

4. 建议：

   • 员工在提出年假与过年假期连休的申请时，应提前与公司沟通，了解公司的生产、工作情况，以及公司对休假的具体规定。
   • 如果公司拒绝批准，员工可以询问公司拒绝的理由，并根据理由判断公司的行为是否合法。如果认为公司的行为违法，可以收集相关证据，向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

后续行动指导：

• 若您遇到此类情况，建议首先与公司进行友好协商，尝试达成双方都能接受的休假安排。
• 若协商无果，且您认为公司的行为违法，可以收集相关证据（如劳动合同、公司规章制度、休假申请记录等），向我进一步咨询或向当地劳动监察部门投诉。

希望以上分析能对您有所帮助。如有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。