结论前置：员工休年假公司不批是否违法，需根据具体情况判断，一般来说，若员工符合休年假条件且公司无正当理由拒绝，则可能构成违法。

详细分析：

1. 年假的法定权利：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 这意味着，只要员工符合连续工作1年以上的条件，就享有休年假的法定权利。

2. 公司不批年假的合法性判断：

   • 正当理由：如果公司因生产经营需要，且能够提供充分证据证明无法安排员工休年假（如生产旺季、紧急项目等），并经过与员工协商后，可以暂不安排员工休年假。但公司应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
   • 无正当理由：若公司无正当理由拒绝员工休年假的请求，且未按照上述规定支付年休假工资报酬，则可能构成违法。员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司履行休假义务或支付相应的工资报酬。

3. 特殊情况下的年假安排：

   • 员工自愿不休：如果员工因个人原因自愿不休年假，公司应当要求员工出具书面声明，并保留相关证据。在这种情况下，公司无需支付年休假工资报酬。
   • 累计工作年限：员工的累计工作年限也会影响年假的天数。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。公司应当根据员工的累计工作年限合理安排年假。

法律建议：

• 员工角度：如果你符合休年假的条件且公司无正当理由拒绝你的休假请求，你可以先与公司协商解决。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 公司角度：作为公司，应当合理安排员工的年假，确保员工能够享受应有的休息权利。如果因生产经营需要无法安排员工休年假，应当与员工充分协商，并按照规定支付年休假工资报酬。

可能后果：

• 如果公司违法拒绝员工休年假且未支付相应工资报酬，可能面临劳动监察部门的处罚和员工的法律诉讼，这不仅会影响公司的声誉，还可能造成经济损失。

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