公司找各种理由不批年假，是否违法需分情况判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、法定年假权益
根据《职工带薪年休假条例》的规定，劳动者连续工作1年以上的，有权享受带薪年休假。这是劳动者的法定权益，公司应当予以保障。如果职工符合年休假条件，且提前合理时间向公司提出了休假申请，公司无正当理由拒不批准，这种行为就是违法的。
二、公司特殊情况下的处理
虽然公司有义务保障职工的年休假权益，但也存在一些特殊情况。若公司因生产、工作特点确有必要不能安排职工休年假，在经职工本人同意后，可以不安排职工休年假。但这种情况下，公司需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（包含正常出勤支付的100%工资，实际额外支付200%）。在此情况下，公司虽未批准年假，但给予了相应补偿，不构成违法。
三、公司内部规章制度与请假流程
公司通常会制定内部的考勤和请假制度，明确请假的流程、条件、审批权限等。员工在请假时应遵守公司的规章制度。如果员工的请假理由和流程不符合公司规章制度或相关法律法规的规定，公司有权拒绝批准。但这并不意味着公司可以随意找理由不批年假，必须基于合理的生产、工作安排或员工未遵守规章制度等正当原因。
四、法律后果与维权途径
如果公司违法不批准员工依法享有的年假，员工可以首先与公司进行沟通协商，尝试解决问题。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。在劳动仲裁中，员工需要提供相关证据，如工作年限证明、请假申请记录等，以证明自己的权益受到了侵害。
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