关于“请年假公司不批准是否违反劳动法”的问题，结论如下：
若公司既不安排员工休年休假，又不给予年休假工资报酬，则属于违法行为。年休假是员工依法享有的带薪休假权利，单位应根据生产、工作情况并考虑员工意愿统筹安排。若因工作需要不能安排员工在提出的时间休年休假，且经员工同意另行安排时间，则不违反劳动法。但单位若完全忽视员工年休假权利，既不安排休假也不支付报酬，就违反了相关法律法规。
若公司基于合理生产经营需要，经与员工协商后调整年休假时间，且最终安排了休假或支付了年休假工资报酬，则不违法。例如，公司因业务旺季需要员工加班，与员工协商后将年休假调整至业务淡季，并确保员工最终能享受年休假或获得相应报酬，这种做法是合法的。
法律背景与建议：
法律背景：根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，员工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。单位应保证员工享受年休假，若因工作需要不能安排，应征得员工同意并支付年休假工资报酬。
建议：若公司无理由拒绝批准员工年休假申请，员工可首先与公司沟通协商，说明自身情况及法律规定，争取权益。若沟通无果，员工可向当地劳动监察部门投诉举报，或依法申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
可能遇到的特殊情况及处理：
员工未提前申请年休假：若员工未按照公司规定提前申请年休假，公司可能以此为由拒绝批准。此时，员工应了解公司规章制度，并尽量提前与公司沟通申请休假事宜。
公司以工作繁忙为由拒绝年休假：若公司以工作繁忙为由一概拒绝员工年休假申请，且未提供合理理由或未支付年休假工资报酬，则可能构成违法。员工可收集相关证据，如公司拒绝批准的书面通知、工作记录等，以备维权之需。
总结与进一步思考：
年休假是员工的重要权益之一，公司应依法保障员工享受年休假的权利。若公司无正当理由拒绝批准员工年休假申请，员工应积极维权，通过沟通协商、投诉举报或劳动仲裁等途径维护自身合法权益。同时，员工也应了解自身权利与义务，按规定流程申请休假，并尊重公司的合理安排。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。