公司是否批准员工请假，需根据具体情况及假期类型来判断是否违反劳动法。以下是对不同假期类型的详细解读：
事假
- 性质：事假是员工因个人事务向单位申请的休假，它并非员工法定必然享有的权利，而是基于公司与员工之间的协商和公司的生产经营需要来决定的。
- 不违法的情形：若公司基于生产任务、工作安排等合理因素考虑，不批准员工的事假申请，这并不违反劳动法。例如，在业务旺季时，员工申请长时间事假处理私人事务，公司有权根据实际情况合理拒绝。
- 可能违法的情形：虽然公司对事假申请有一定的决定权，但如果公司对事假申请一概不批，或存在明显不合理性和刁难员工的嫌疑，那么这种行为可能被视为侵犯员工的合法权益，尽管这种情况下的证明难度较高。
病假
- 性质：病假是员工因病或非因工负伤需停止工作医疗时享有的休假权利，这是法律明确保障的。
- 不违法的情形：若员工未提供有效病假证明（如医生诊断证明、病假条），公司有权不批准病假申请，因为公司需要核实员工的病情和休假需求。
- 违法的情形：员工提供合法有效病假证明后，公司仍不批准病假申请，则违反劳动法。因为法律保障劳动者在医疗期内的病假待遇和休病假权利，公司不得无故剥夺。
法定带薪假
- 年休假：
- 性质：年休假是员工依法享有的带薪休假权利。
- 不违法的情形：单位可根据生产、工作情况并考虑员工意愿统筹安排年休假。若因工作需要不能安排员工在提出的时间休年休假，且经员工同意另行安排时间，这不违反劳动法。
- 违法的情形：单位既不安排员工休年休假，又不给予年休假工资报酬的，属于违法行为。
- 婚假、产假、陪产假等：
- 性质：这些假期是国家法律明确规定保障的法定假期。
- 不违法的情形：员工需按公司规定流程申请这些假期。若员工未按规定流程申请，公司要求按流程操作并在完成前暂不批准，这不构成违法。
- 违法的情形：员工符合休假条件且按规定申请后，公司无正当理由拒绝批准婚假、产假、陪产假等法定带薪假，则违反劳动法。例如，女员工提交合法怀孕证明和产假申请后，公司以工作繁忙为由不批准，即侵犯了员工的合法权益。
应对措施：
若公司无理由拒绝批准员工合法休假申请，员工可首先与公司沟通协商，说明理由并争取权益。若沟通无果，员工可向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自身合法权益。
综上所述，公司在处理员工请假申请时，应遵守相关法律法规及公司内部规章制度，确保员工合法权益得到保障。同时，员工也应了解自身权利与义务，按规定流程申请休假并尊重公司的合理安排。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。