过年请假不批是否违反劳动法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果员工符合带薪年休假条件且申请的是带薪年休假：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 如果员工符合带薪年休假的条件，并且向单位提出了带薪年休假的申请，单位无正当理由不批准的，可能构成违法。员工有权依法维护自己的带薪年休假权益，比如通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式。

2. 如果员工申请的是事假：

   • 事假通常不是员工的法定权利，而是单位根据自身情况给予员工的一种福利或照顾。因此，单位对于事假的批准有一定的自主权。
   • 如果员工因为个人原因需要请假，但单位根据工作需要或者内部规定不同意其请假申请，这并不直接违反劳动法。然而，单位在拒绝事假申请时，应当遵循公平、合理、透明的原则，并且不得滥用这一权利来侵犯员工的合法权益。

3. 如果单位存在违法行为：

   • 如果单位在拒绝员工请假申请时，存在违反法律法规、劳动合同或者集体合同的行为，比如无正当理由拒绝带薪年休假申请、以不合理的理由拒绝事假申请并因此对员工进行处罚等，员工可以依法维护自己的权益。
   • 员工可以向劳动监察部门投诉单位的违法行为，或者根据具体情况申请劳动仲裁或者提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任。

建议：

• 员工在申请请假前，最好先了解单位的请假制度和相关规定，以及自己的请假权利和义务。
• 如果单位拒绝了员工的请假申请，员工可以与单位进行沟通协商，了解拒绝的原因，并尝试寻求合理的解决方案。
• 如果员工认为单位的拒绝行为违反了法律法规或者劳动合同等约定，可以及时向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

总结：过年请假不批是否违反劳动法，取决于员工申请的请假类型、单位的请假制度以及是否存在违法行为等因素。员工在申请请假时，应当了解自己的权利和义务，并与单位进行充分的沟通协商。如有需要，可以及时寻求法律帮助来维护自己的权益。