单位不批年休假是否违反劳动法，需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、年休假的基本法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在连续工作一定年限后，享有带薪年休假的权利。这是劳动者休息休假权利的重要组成部分，单位应当予以保障。

二、单位不批年休假的具体情况分析

1. 劳动者符合年休假条件但单位未安排：

   • 如果劳动者已经连续工作满一定年限（如1年以上），且没有法定不得享受年休假的情形（如累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的等），那么劳动者有权享受年休假。
   • 若单位未安排年休假，且未给予相应的工资补偿（如按照劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入），则单位的行为可能构成违法。

2. 劳动者主动放弃年休假或单位已安排但劳动者未休：

   • 如果劳动者因个人原因主动放弃年休假，或者单位已经安排了年休假但劳动者因自身原因未休，那么单位不批年休假并不构成违法。
   • 在这种情况下，劳动者通常无法要求单位支付未休年休假的工资补偿。

3. 单位因生产经营需要不能安排年休假：

   • 如果单位因生产经营需要，确实无法安排劳动者休年休假，且已经征得劳动者本人同意，那么单位可以不安排年休假。
   • 但单位应当按照劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。若单位未支付，则可能构成违法。

三、单位不批年休假的法律后果

• 行政责任：如果单位违反年休假规定，劳动行政部门可以责令单位改正。若单位逾期不改正，劳动行政部门可以处以2000元至20000元不等的罚款。
• 民事赔偿：劳动者有权要求单位支付未休年休假的工资补偿。如果单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

四、建议与措施

• 与单位协商：如果劳动者认为单位不批年休假违法，首先可以尝试与单位进行协商，寻求解决方案。
• 收集证据：在协商过程中，劳动者应当注意收集相关证据，如工作年限证明、未休年休假证明、工资单等，以备不时之需。
• 申请劳动仲裁或诉讼：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求单位支付未休年休假的工资补偿及承担相应的法律责任。

总结来说，单位不批年休假是否违反劳动法，需根据劳动者的具体情况、单位的安排以及相关法律法规进行综合判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。