领导不批年休假是否违法，需分情况判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律规定与年假权益

根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，劳动者享有带薪年休假的权利。用人单位应当保障职工享受年休假，且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。具体规定如下：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

二、领导不批年休假的合法性分析

1. 合法情形：

   • 单位生产、工作需要：若因单位生产、工作的特殊需要，确实无法安排职工年休假，且经过法定程序（如与工会或职工协商）后，可以暂时不批准职工的年休假申请。但这种情况下，单位应支付未休年假的工资报酬，通常为日工资的300%（包含正常工作期间的工资收入，即额外支付200%的工资）。
   • 职工自身原因：若职工存在严重违反公司规章制度、未完成工作任务等情形，单位有权依据内部管理规定暂不批准其年休假申请。但需确保该规定不违反法律法规的强制性规定，且已向职工明确告知。

2. 违法情形：

   • 无正当理由拒绝：若单位无正当理由拒绝职工的年休假申请，则构成对职工合法权益的侵害。例如，职工已提前申请并符合休假条件，但单位以“业务繁忙”为由一概不予批准，且未提供合理的补偿措施。
   • 变相剥夺休假权：通过设定不合理的审批条件、拖延审批流程等方式，实质上剥夺职工的年休假权利。

三、应对策略与建议

1. 了解单位规章制度：职工应熟悉单位的年休假管理制度，明确申请流程和审批标准。这有助于职工在申请年休假时更加规范，减少不必要的纠纷。

2. 与单位沟通协商：若年休假申请被拒绝，可与人力资源部门或直接上级进行沟通，了解具体原因并寻求解决方案。通过沟通，职工可以更好地理解单位的立场和需求，同时表达自己的合理诉求。

3. 保留证据：保存好年休假申请记录、与单位的沟通记录等证据，以备维权之需。这些证据在后续可能发生的劳动争议中具有重要的证明作用。

4. 依法维权：若认为单位的做法侵犯了自己的合法权益，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，职工应确保自己的诉求合理合法，并积极配合相关部门的调查和处理工作。

四、实际案例与启示

假设某职工已连续工作满5年，按照规定应享受5天的年休假。然而，在职工提出年休假申请后，单位以“业务繁忙”为由拒绝批准。此时，职工可以首先与单位进行沟通协商，了解单位的具体情况和难处。如果沟通无果，职工可以保留好相关证据，并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，职工应确保自己的诉求合理合法，并积极配合相关部门的调查和处理工作。最终，如果单位确实存在违法行为，职工有望获得相应的赔偿和补偿。

总结来说，领导不批年休假是否违法取决于具体情况。如果单位有正当理由且经过法定程序拒绝职工的年休假申请，并支付了相应的工资报酬，则可能不构成违法。但如果单位无正当理由拒绝职工的年休假申请或变相剥夺职工的休假权利，则构成对职工合法权益的侵害。在这种情况下，职工应积极采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。