关于“年休假不批是否合法”的问题，这需要根据具体情况来分析。

首先，从法律角度来看，《职工带薪年休假条例》明确规定，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着，单位在安排年休假时，需要兼顾员工的工作需求和个人意愿。同时，该条例也规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，单位应当保证职工享受这一权益。

然而，在实际操作中，单位可能会因为生产经营的需要，无法立即满足所有员工的年休假申请。在这种情况下，单位有权根据自身的运营状况自主决定是否批准员工的年休假申请。如果员工未经批准擅自休假，单位有权按旷工处理。

但是，如果单位因工作需要不能安排员工年休假，或者安排的年休假天数少于员工应休的天数，那么单位应征得员工本人同意，并按照员工日工资的300%支付未休年休假工资报酬。这是单位应尽的法律义务，也是保障员工权益的重要措施。

综上所述，年休假不批并不一定违法，但单位需要确保员工的年休假权益得到保障。如果单位未能合理安排员工的年休假，或者未经员工同意就拒绝其年休假申请，那么这种行为可能会构成违法，并需要承担相应的法律责任。因此，建议单位在安排员工年休假时，应充分考虑员工的个人意愿和工作需求，确保员工的合法权益得到妥善保障。