关于您提出的“休年假不给批是否合法”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和用人单位管理权的重要议题。以下是我为您详细分析的解答：

首先，我们需要明确的是，国家确实保障劳动者的休假权利，包括带薪年休假。然而，这并不意味着劳动者可以随意决定何时休假，而不考虑用人单位的生产经营状况。

根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，单位需要根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，来统筹安排职工的年休假。这意味着，虽然年休假是劳动者的权利，但具体何时休假，仍然需要得到用人单位的批准或安排。

现在，我们回到您的问题上来。如果员工提出了休年假的申请，但用人单位因为生产经营的需要，或者考虑到其他员工的休假安排，没有批准该员工的申请，这是否合法呢？

答案是：在符合法律法规的前提下，用人单位不批准员工的年休假申请是合法的。因为用人单位有权根据自身的生产经营状况，以及员工的整体休假安排，来统筹决定何时批准员工的年休假申请。当然，这并不意味着用人单位可以随意剥夺员工的年休假权利，而是需要在合法、合理、公平的原则下进行安排。

然而，如果员工在未获得用人单位批准的情况下擅自休假，这就会构成违反单位规章制度的行为。用人单位有权按照规章制度对员工进行相应的处理，包括但不限于警告、罚款、甚至解除劳动合同等。

因此，我建议您在提出休年假申请时，尽量提前与用人单位沟通，了解单位的休假安排和生产经营状况，以便双方能够达成共识。如果用人单位因为特殊原因无法批准您的申请，也请您理解并尊重单位的决定，同时可以与单位协商其他合适的休假时间。

总的来说，休年假需要得到用人单位的批准或安排，这是合法且合理的。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或疑虑，欢迎随时向我提问。